国家人力资源和社会保障部副部长王晓初一行考察人民电器 人民电器报 2013年09月11日 谭烨锋/文 叶振洲/摄 本网讯 9月10日上午，国家人力资源和社会保障（简称人力社保）部副部长王晓初、人力社保部职业能力建设司副司长张斌、人力社保部专业技术司副司长李金生一行，在省人力社保厅副厅长宓小峰、温州市副市长郑朝阳、温州市人力社保局局长陈进达，乐清市副市长李银巧等陪同下莅临人民电器集团浙江总部调研。集团董事长郑元豹率公司主要领导热情接待。 在人民文化展厅，王晓初副部长认真观看，详细询问。他表示，企业发展动力如何，关键看企业发展过程中有什么样的文化，人民电器的企业文化做的很到位，有思想，有内涵，有创新。他勉励人民电器继续做好企业文化建设，加强员工学习培训，突出企业创新意识和品牌意识，把企业打造成世界的“人民电器”。 座谈会上，郑元豹董事长说，作为一家大型民营企业，我们的经济活动必须要与社会和谐、国家发展和产业振兴结合起来，我们企业家的责任就是纳税再纳税、就业再就业、发展再发展。长期以来，人民电器高度重视人力资源开发与管理，大力引进各类优秀人才，通过业余学习、培训以及与外训机构对接等方式，努力促进员工队伍整体素质不断提升，为提高企业的核心竞争力、培养中技术管理人才架起了桥梁。集团在壮大的同时，也逐步完善了员工社保问题，让他们老有所养，老有所得，实实在在解决了员工的后顾之忧。会谈中，郑董还对温州模式做了精辟阐述：温州模式，是集中国五千年的文化、欧美两百年的文化、温州改革开放三十年的文化于一体的文化模式。他对温州文化的把握国家政策、勇于开拓、强强联合、“乞丐文化”“刚柔并济”等内涵的剖析，更是赢得满堂赞许。浙江公司工会主席包志舟还向来宾简要介绍了公司的发展、产学研研究以及博士后流动工作站等情况。 王副部长认真听取了郑董关于人民电器集团在人力和社会保障方面的汇报后，对人民电器的人力和社保工作表示充分肯定，并对郑元豹董事长在企业管理方面独到的见解给予高度赞许。他指出，人民电器这些年的巨大成功与郑董的励精图治分不开，与敢想、敢干的温州精神息息相关，与勇于拓新的温州模式血脉相连。博士后工作站是国家有计划，有目的的为企业培养高新技术人才的孵化器，人民电器集团是国内最早引进博士后工作站的企业之一，希望博士后工作站能为企业发展做出更大、更实质的贡献。